Une véritable conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale signifie que plus personne ne doit se poser cette question : Enfant ou carrière ? L’objectif n’est pas encore atteint, de nombreuses femmes et de nombreux hommes qui souhaitent avoir des enfants et faire carrière rencontrent des obstacles et des barrières. Aujourd’hui nous nous entretenons avec Monika Keller, qui a su concilier son rôle de mère avec une riche carrière de chef de projet, de conférencière et de formatrice & coach indépendante.
Familizy : Monika, est-il devenu plus facile de concilier enfants et carrière ces dernières années ?
Tout dépend de ce que l’on entend par carrière, du type de partenaire et des conditions individuelles. S’il s’agit de passer « classiquement » 10 à 12 heures par jour dans une entreprise, cinq fois par semaine, et tout cela sur place, il est toujours très difficile pour les partenaires de se partager équitablement la garde des enfants et donc d’assumer tous deux des fonctions de direction au travail. Peu de femmes sont prêtes à faire garder leurs enfants par des nounous ou à les placer plus tard dans un internat.
Les hommes me disent toujours que ce serait pourtant LA solution ! Ils préfèrent renoncer complètement aux enfants si la femme ne veut pas assumer la majeure partie du travail de care ou remettre à plus tard le fait d’avoir des enfants. Le thème de la « carrière avec enfant » est donc encore un thème féminin. Selon le Global Gender Gap Report du WEF, il faudra encore plus de 130 ans pour que l’égalité s’installe dans ce domaine.
Malgré tout, il y a de l’espoir : le nombre d’hommes travaillant à temps partiel ne cesse d’augmenter, pas seulement pour les pères, mais de manière générale. Il s’agit pour beaucoup d’un besoin de plus de repos et d’équilibre dans notre quotidien trépidant. Dès que davantage d’hommes assument le travail de care, beaucoup de choses changent pour les femmes. C’est pourquoi les hommes sont la clé de la conciliation.
Quel est l’intérêt pour les entreprises de faciliter cette conciliation pour leurs collaborateurs, hommes et femmes ?
Ils envoient un signal fort à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise, montrant qu’ils prennent au sérieux la responsabilité sociale, la durabilité et l’estime. Le message pourrait être le suivant : « Hé, nous avons besoin de vous, hommes et femmes bien formés, quelle que soit la phase de votre vie ! Cela vaut la peine d’investir dans une formation initiale et continue. Nous voulons que vous vous occupiez de vos enfants, que vous leur appreniez des compétences sociales et que vous les accompagniez. Nous en profiterons plus tard, car ce sont les collaborateurs de demain ! Et nous voulons que vous alliez bien et que vous restiez performants à long terme. Nous savons à quel point vous êtes innovants et productifs et nous l’apprécions ».
Trouver des talents ne devrait pas être un problème pour ces entreprises. Même sur un marché du travail très tendu. De nouveaux modèles (d’horaires) de travail tels que le partage de l’emploi peuvent contribuer à ce que les postes à temps plein soient pourvus plus rapidement et que les parents trouvent du travail en fonction de leur expérience.
Pouvez-vous nous donner des exemples de couples qui ont réussi à résoudre cette difficulté ?
J’en ai plusieurs. La plupart du temps, il est utile que les deux partenaires décident clairement qu’ils veulent vivre en couple sur un pied d’égalité. Dans mon blog, je cite quelques exemples de la manière dont différents couples ont résolu la question.
Grâce aux journées de travail à domicile, les enfants scolarisés peuvent être mieux encadrés. Bien sûr, il est également judicieux de permettre des horaires de travail flexibles aussi souvent que possible. Les pères, en particulier, pour qui il est souvent difficile de renoncer à un salaire, peuvent ainsi travailler à un taux élevé tout en prévoyant un après-midi pour les enfants. Il n’est pas toujours nécessaire de réduire son temps de travail pour cela.
Monika Keller animera le 27.10.2022 un séminaire sur le thème « Enfant ou carrière ? Les deux, s’il vous plaît ».